富士テクノの取組み

ワーク・ライフ・バランス

当社では、社員全員が、仕事と次世代を担う子供たちの育児を両立させることにより、一人ひとりがこれまで以上に能力を発揮し、いきいきと働くことができる職場環境を整備することを目的として「ワーク・ライフ・バランス」の取組を積極的に推進しています。

富士テクノソリューションズは、ワークライフバランスについても、業務を円滑に進めるための重要事項として認識しております。

• 次世代認定マーク「くるみん」 2009年度認定
• かながわ子育て応援団　　　 2009年度認定
• よこはまグッドバランス賞　 2011年度認定事業所

上記認定を受け、全従業員に勤務しやすい環境の構築に努めております。
常にお客様に満足していただくよう継続的な改善を進めます。

くるみん取得と会長メッセージ

政府（内閣府）が進める「ワークライフ・バランス」には様ざまな取組みがありますが、当社では2009年、次世代育成支援対策推進法に基づき「くるみん」の認定を厚生労働省よりいただきました。

「くるみん」とは事業主が従業員の子育て支援のために、行動計画を策定しインターネットなどを介し、その行動を見える化しながら促進するものであり当社では行動計画を実行中です。子育てを行う従業員の雇用環境の整備や多様な労働条件の検討、さらには従業員家族の参画など、働きやすく社員一人一人が成長できる職場環境の土壌作りを推進し成長できる企業へと変革を図って行きます。

第7期行動計画と取組

2024年4月1日～2026年3月31日

社員全員にとって、仕事と育児を両立させるための働きやすい環境を整備することによって、一人ひとりがこれまで以上にその能力を十分に発揮し、いきいきと働くことができるようにするため、次のように行動計画を策定する。

企業の仕事と家庭の両立支援に関する取組を紹介する
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